第三章 武神的再临，以及共赢的建议 (4 / 13)

        “啊，对对对，想起来了。”向山点了点头，“这个生物脑差不多算是废了，然后又有人觉得能成为武神的家伙，生物脑自身有特异之处，肯定是具备天赋的。在没有‘自我’这个干扰项的前提下，他们想要看看‘天赋’的运作机理是什么。他们通过植入物控制这大脑重新训练……但是没什么成果吧。”

        镇魂法王迟疑地看着向山：“那你现在是……”

        “等到他们都失去兴趣了，升职了，就只剩下坐冷板凳的管理这个生物脑了。研究员扔给这个生物脑一个古旧AI，一款古代的心理治疗助手。超人企业时期的小项目吧。我跟佛洛伦斯用于磨合团队的早期作品。”

        镇魂法王惊叹：“居然是现在的金星之王……”

        向山微微偏转视线，似乎不愿意直视镇魂法王口中的这句话：“嗯，嗯，没错。”

        由于约格莫夫的冒进行为——指给自己打免疫系统破坏病毒并一口气推进到病程最末期，然后开始第一例人体实验——让他自己陷入死地。向山迫于形势，放弃了进行中的谈判进程，直接顶格砸钱挖人组建团队。

        而约格莫夫的事件之后，这支新组建的团队也需要纳入超人企业本身的研究体系之中。

        而向山给出的团队建设活动，就是“一起做个小项目”。

        超人企业有专项资金，提供给新入职的学者，做一些“无需考虑经济效益”的简单项目。这些项目的作用并非是“产出成果”，而是“磨合团队”以及“扩展领域”。

        这些小项目的要求，包括了“必须是你感兴趣的”跟“必须是从你专业出发的跨领域研究”。

        人类义体化涉及了众多细分领域，需要大量不同方向的研究者通力合作，想要靠一家之力完成，可谓是“神话”。

        而这种小的“团队建设”，正是创造神话的一环。

        那个时候，还不是金星之王的护理学专家佛洛伦斯给出了她所感兴趣的方向：人工智能参与的护理、情感支持等方面。

        向山亲自对她描述了“AI能做什么”与“AI不能做什么”，带着她接触了超人企业的工程师们，也就是他与大卫亲自带领的团队。

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