第140章 发火 (2 / 4)

        这要是换了其他地方招人，连工资待遇都不说，谁能干啊？

        可是现在都已经上班好几天了，也应该对于工资待遇有个说法了吧。

        “嗯，现在也开工几天了，工人也能够熟练生产了，这样你根据生产的流程，做一个记件工资待遇方案，给我拿过来。”

        姜小白笑眯眯的说道，现在吃大锅饭搞得是平均分配这一套。

        只要来上工了就给同样的工资，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。

        所以造成挫伤工人们的积极性，虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。

        给的工资待遇不低的话，他们心里也会十分感激，也会努力干活。

        但是时间一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大家心里就会不平衡。

        长期已久，整个厂子就会坏掉，这是已经经过历史的实践，得出的结论。

        这也是大锅饭，国企最终被淘汰出局，成为历史的原因。

        索性，现在知青罐头厂初建，大家还没有养成那种习惯，所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。

        从平均主义分配，到按劳分配，多劳多得，少劳少得。

        “计件工资？”李老三一下子有些懵。

        “就是给每个人生产了多少件产品计算，然后月底的时候，按照每个月生产了多少件产品，给发多少工资，

        你干的越多，这个月生产的产品越多，那么你挣的工资就越多……”

        姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。

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