二十三、电闪雷鸣 (2 / 5)

        五千元以下收入。 。为一级员工，90%为基本工资，10%为月绩效。

        五千以上，一万以下，为二级员工，60%为基本工资，10%为月绩效，30%为季度绩效。

        一万以上，为三级员工，30%为基本工资，10%为月绩效，30%为季度绩效，30%为年度绩效。

        顺子一个月的收入至少在一万一上，也就是说，比如他一个月工资为一万，只能稳拿三千，剩下的七千，需要看李浩的心情。

        因为剩下的都是绩效，是由他们的评分决定。

        整个制度，对于公司里的多数员工而言，没有多大影响，因为他们的工资也就在一两千的水平。

        顺子和少数掌权者。。则是被针对的对象，这种软刀子，让人无从反驳，一时间，顺子觉得自己胸口气门，自己头顶仿佛有一团乌云，压得他喘不过气来。

        就算是傻子，也知道这完全是针对顺子的。

        顺子已经不是那个毛毛躁躁的顺子了，他一脸平静，没有疑问，没有质疑，更没有反对，只是一脸平静的坐着，思考着问题。

        想着一切的，想着一切的终点。

        李浩想到了顺子各种各样的反映，就是没有料到他会是这种反应。

        如果顺子撒泼，他正好找个理由羞辱他。

        如果顺子提出疑问，他准备好了一大堆大道理，招呼他。

        如果顺子反对，他已经拉拢了一群员工，准备唾沫星淹死他。

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