第一百二十六章 又一个敌手 (1 / 3)

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        “可以看出中共的宣传力的强大，思想很自由的庄都被洗脑了。”珍说，杨宇刚要解释，瑞就紧接着说道：“提倡信仰是一个组织的灵魂，可惜公司很难做到这点，公司追求的是利润。”

        希莱尔教授提出杨宇是否可以推荐一些书籍，以供研究，杨宇想了一下，说：“大陆研究中共的书很多，台版、港版也有，但是想研究中共必须先了解中国社会和文化，否则历史过程很不好理解，我劝大家不要做这方面的考虑，太费脑子。”说的大家笑起来，最后希莱尔教授提出两个思考题，怎样在公司中发现和倡导非经济的、使命性的理念，并作为企业文化的一部分灌输至员工；在严密法律约束的组织里怎样保证人才的自由。

        时光飞逝，马上快到毕业季了，校园里弥漫着焦虑的气氛，不仅仅因为学业，珍因为戴真的休学离开而失落。杜因为就业选择而苦恼。玛却对杨宇产生好感，常将杨宇约出来一起吃饭、散步。

        因为入学时学校要求选修体育课程，橄榄球、击剑、柔道、射箭都去看过，杨宇最后选修了射箭，这种运动相对安静，又必须注意力集中。体能锻炼要靠跑步、拉伸和做室内器械了，杨宇选择夜晚十点之后跑步，场地人少，气温也合适。

        一次出来跑步，前面一个女人将运动服系在腰间，上身只穿着宽肩带运动背心，杨宇意识到是玛的时候，已经超越了，只好“嗨”着和玛打招呼，然后并肩跑起来，倒像是杨宇有意追上来似得，自此两人常相约运动场上见。

        花龙公司是大型国际设备生产供应商，可以提供一整套设备解决方案，花龙公司德伽马分公司近来业绩下滑严重，总公司从其他管理方面采取措施后，没见起色，便致函希莱尔教授的团队，希冀从人力资源管理方面做内部检视，提出意见。

        接下项目后，希莱尔教授设立了目标预案，制定了路线图，研究生除了学习和写论文，大部分时间参与到项目中。虽然研究的是分公司，但其业务分布除了各州外还有些国外的项目，地域很广，花龙公司和德伽马分公司提供的资料内容不足，需要实地调查和在不影响其日常业务的情况下和员工讨论提出的问题，有时还要前往其业务地点工作几天。

        做这种工作很繁琐，分公司的老总和业务部门的经理们面对总公司的绩效压力，还有或因能力不足或市场环境骤变感觉不适，在调查过程中显得焦躁，不配合，数据也就不全面不准确，杨宇他们还要回学校将其中的矛盾点进行比对、分析，最后拿出真实的数值。

        这种类似显微镜下观察的方式，却让杨宇洞悉跨国公司的人力、财务等日常运营。

        工作了大半天感觉恼怒，玛出了德伽马分公司的大楼骂了一句，杨宇学着也骂了一句，玛笑了，说：“不要小瞧分公司经理，这种人很有野心，像花龙公司下面的分公司经理如果不能爬到总公司老总的位置，就会跳槽到其他公司做老总，反正要拿手里的分公司做些管理上的实践，有了业绩光彩又取得了经验，失误了那些教训以后到其他公司可以避免。”杨宇说：“这样做有些不地道。”

        “没什么，如果按老路走，那么可能永远是一个底层管理者，那些跨国公司的高层哪个不是摸爬滚打、左蹦右跳的。”玛有所感悟地议论。

        杨宇想想也是，创新和发展必须有个尝试过程。

        突然玛激动地说：“这有一家纹身美容店。”指着马路对面，杨宇看到后说我不去，玛先是拉后来推，将杨宇推进了马路对面的纹身店。

        左肩上的刀疤，杨宇到了阴寒天就感到发痒。有次夜跑，玛注意到了，问怎么搞的，为什么不处理一下，杨宇问怎么处理，玛说纹一下，说着提着裤腿拉起裤脚，脚踝处露出一只缠枝绕蔓的牵牛花，玛放下裤腿，说：“小时候烫伤了，长大了总觉得不好看，后来纹了，很漂亮吧，纹一下吧。”杨宇说：“我不干。”心想;都说老外不干涉别人，玛这是怎么了，看来有些传说不准确。

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