第二章：我想入股 (2 / 8)
将大量的优秀团队吸入自己的分团中，随后再经过层层选拔，将优秀的成员提炼出来，送入一线团队。
最后再从一线团队里收纳实力强横的成员，进入核心团队。
这样一方面是能够壮大自己团队的实力，也是在无形中将自己的竞争对手全部扼杀，占据了绝大部分的资源。
也就是说，如徐童这样的团队，正是他们所吸收的目标，有潜力，有实力，一旦招纳进团队，必然会成为大力扶持的对象。
不过同样也会成为被管理的对象。
据他所知，六团的副团，几乎都是陪衬，仅有少数的两三支团队，是被当做备用种子来培养。
而且核心成员甚至对副团成员的任免有极大的权限。
直白的说，人家如果看中你们团队的团队技能，甚至一句话就把你在内的所有成员全部踢出去，然后把这支团队换做他们的人。
这样你辛苦建立的团队，不仅成为了别人的嫁衣，一旦你的实力达不到他们需要的标准，还会被无情地抛弃掉。
这样的手段，听上去很离谱。
可现实中某些公司的做法不正是如此嘛，说好的入股，结果用董事会直接强行投票把你踢出去，说好的合作发财，最后对方只是出了点钱，你就成为了对方免费的分店。
一旦形成了某种意义上的垄断，你要么不加入，要么就等着被打击。
只是现实中无外乎是被挤出市场，而在玩家当中，那就是要你死无葬身之地。
“没事，兵来将挡水来土掩，怕什么！”
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最后再从一线团队里收纳实力强横的成员，进入核心团队。
这样一方面是能够壮大自己团队的实力，也是在无形中将自己的竞争对手全部扼杀，占据了绝大部分的资源。
也就是说，如徐童这样的团队，正是他们所吸收的目标，有潜力，有实力，一旦招纳进团队，必然会成为大力扶持的对象。
不过同样也会成为被管理的对象。
据他所知，六团的副团，几乎都是陪衬，仅有少数的两三支团队，是被当做备用种子来培养。
而且核心成员甚至对副团成员的任免有极大的权限。
直白的说，人家如果看中你们团队的团队技能，甚至一句话就把你在内的所有成员全部踢出去，然后把这支团队换做他们的人。
这样你辛苦建立的团队，不仅成为了别人的嫁衣，一旦你的实力达不到他们需要的标准，还会被无情地抛弃掉。
这样的手段，听上去很离谱。
可现实中某些公司的做法不正是如此嘛，说好的入股，结果用董事会直接强行投票把你踢出去，说好的合作发财，最后对方只是出了点钱，你就成为了对方免费的分店。
一旦形成了某种意义上的垄断，你要么不加入，要么就等着被打击。
只是现实中无外乎是被挤出市场，而在玩家当中，那就是要你死无葬身之地。
“没事，兵来将挡水来土掩，怕什么！”
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