第二百八十五章 招聘难题 (1 / 4)

        外商还没到，人才招聘的问题却已经摆在了桌面上。

        王师傅拿着一沓简历，脸色有些难看。这是他这一周跑遍了县里几个机械厂收集来的应聘材料。

        "老郑，情况不太乐观。"王师傅摘下老花镜，揉了揉疲惫的双眼。

        郑昊接过简历翻看着。薄薄的几页纸，记录着应聘者的基本信息。大部分是三四级技工，真正的高级技工寥寥无几。

        "总共才十二个人？"郑昊有些意外。

        "十二个还是我托了各种关系才找到的。"王师傅苦笑道，"现在技术工人都在国营大厂里端着铁饭碗，谁愿意到咱们这个小厂来冒险？"

        张国强从外面走进来，手里拿着几份报纸。

        "郑哥，我按你说的，在《山西日报》和《太原晚报》上都登了招聘广告。"张国强把报纸摊在桌上，"广告费花了120块钱。"

        郑昊看了看广告版面。招聘信息密密麻麻，西尧重工的广告淹没在其中，毫不起眼。

        "有人打电话咨询吗？"

        "有，但大都是问待遇的。听说我们是村办企业，很多人就没了兴趣。"张国强摇摇头。

        这时，刘师傅也从车间回来了。他刚才去县机械厂打听消息，脸色同样不好。

        "怎么样，老刘？"王师傅问道。

        "县机械厂那边风声很紧。"刘师傅坐下来，"厂领导专门开会，不准技术骨干往外跳槽。谁敢私下联系其他单位，就扣工资扣奖金。"

        "这不是限制人身自由吗？"张国强有些愤愤不平。

        "人家名义上是''加强人才管理''，"刘师傅无奈地说，"而且说实话，国营厂的待遇确实不错。基本工资、各种补贴、住房分配、子女上学，样样都有保障。"

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