第三百一十二章 挖人 (4 / 5)

        "什么条件？"

        "技术科副科长，月薪150块，三年后可以转正科长。"王家祥有些纠结，"我现在也不知道该怎么办。"

        郑昊理解王家祥的纠结。毕竟济南拖拉机厂是大企业，发展平台确实更大。

        "你自己决定吧，我不勉强任何人。"郑昊说道，"不过我希望你考虑清楚，到底是为了钱还是为了事业。"

        接下来几天，类似的挖角行为愈演愈烈。几乎每个关键技术人员都收到了济南拖拉机厂的"橄榄枝"。厂里的气氛开始变得微妙起来。

        "这样下去不行。"张国强担心地说，"如果关键技术人员被挖走，我们的样机制造就要受影响。"

        "而且这明显是有预谋的行动。"王师傅分析道，"他们先是来摸底，然后精准挖人，手法很专业。"

        郑昊也意识到了问题的严重性。如果不及时应对，西尧重工可能面临技术团队解体的危险。

        当天晚上，郑昊召集所有核心技术人员开会。

        "我知道大家最近都收到了一些''邀请''。"郑昊开门见山，"我不会阻止任何人追求更好的发展，但有些话我必须说清楚。"

        会议室里很安静，大家都在认真听。

        "第一，西尧重工现在确实还小，但我们的发展潜力很大。我们有先进的技术方案，有政府的支持，有广阔的市场前景。"

        "第二，我们不仅是在造拖拉机，更是在创造一种新的发展模式。如果成功了，我们就是开拓者，就是英雄。"

        "第三，关于待遇问题，我承认现在我们给不了大厂的高工资。但是我可以承诺，等企业发展起来，大家的收入不会比任何大厂少。"

        郑昊停顿了一下，然后说出了最重要的话："最后，我想说的是，我们是一个团队，一个战斗集体。如果有人选择离开，我尊重他的选择。但留下来的人，我们要一起奋斗到底！"

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