第三百五十三章 讨论 (1 / 6)

        上午郑昊召集管理层会议，专门讨论质量问题和回扣事件的处理方案。

        会议室里坐着企业的核心管理人员：郑建国、郑建军、王师傅、刘工程师、王家祥、老王头、张国强等人。大家的表情都很严肃。

        "昨天小张的检讨报告大家都看了。"郑昊开门见山，"现在需要讨论两个问题：一是如何处理小张，二是如何避免类似事件再次发生。"

        "我的意见很明确。"郑建国率先发言，"必须严肃处理，开除小张，并且在全厂通报，杀鸡儆猴。"

        "大哥，这样会不会太重了？"郑建军有不同意见，"小张毕竟是为了公司利益，而且他也承认错误了。"

        "为了公司利益？"郑建国有些激动，"收受回扣就是为了公司利益？这种歪理邪说绝不能接受！"

        "但他确实没有私吞，都用在客户身上了。"老王头为小张辩护，"而且现在正是用人之际，开除一个熟悉业务的销售员，对工作会有影响。"

        "老王头，你这种想法很危险。"郑建国严厉地说，"今天因为所谓的用人之际放过小张，明天其他人效仿怎么办？企业的原则底线在哪里？"

        争论越来越激烈。支持严肃处理的认为必须坚持原则，支持从宽处理的认为要考虑现实情况。双方各执己见，谁也说服不了谁。

        "我来说两句。"王师傅试图调解，"小张确实做错了，但也不是十恶不赦。我觉得可以给他一个改正机会，但要建立严格的监督制度。"

        "王师傅说得有道理。"张国强赞同，"现在最重要的是建立制度，防止类似问题再次发生。"

        "制度是要建立，但对违反制度的人必须严肃处理。"郑建国坚持己见，"否则制度就是一纸空文。"

        正在争论中，刘工程师突然开口："我觉得我们现在讨论这些是不是有点本末倒置？"

        "怎么说？"郑昊问道。

        "回扣问题固然重要，但更重要的是质量问题。"刘工程师说，"如果质量问题不解决，给客户再多好处费都没用。"

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