第419章 曹雪的烦恼和惊喜 (2 / 8)

        以前没有发现，这段时间认真学习了一下，她才发现，原来要开好一个厂并不容易。

        前期投入资金什么的就不说了，就算厂子建起来，如何经营也是个大学问。

        从最简单的招募人手，维护设备，加工产品，到难一点的开拓市场，研究产品，就连曹雪原来觉得最简单的人员管理，仔细了解都是一门大学问。

        甚至可以这么说，一个厂子或者公司能不能活下去，就在于高层是不是会管人。

        管的好了，员工积极性高、工作能力强、效率提升，厂子不赚都难。

        管的不好，员工消极怠工、互相内耗、拿钱不干活的事情也时有发生。

        所以，如何管理人员，制定可行的正向奖励机制，给与员工上升通道，激发员工内心渴望，调动员工积极性就成了一个企业最重要的事情之一。

        原来，人事也不都是吃干饭的。

        曹雪默默的想着。

        她们厂里之前是没有HR这个职位的，原因就在于她认为HR除了拿钱之外啥作用都没有，现在看来，倒是自己想错了。

        通过柳叶眉的培训，她现在也算认识到了人力资源的重要性，但没办法，认识容易改正难，王总逼的这么紧，她哪有时间先找HR再招工程师，要是自己搞不出动静来，万一那位王总改了主意，这天大的机缘岂不是弃自己而去了？

        自己可全靠这个电池翻身了。

        没办法，只能继续努力。

        叹了口气，曹雪看了看时间，已经快到中午吃饭的时间，她快速的收拾了一下桌面上的东西，然后离开了办公楼。

        内容未完，下一页继续阅读