第6章 灰烬信使（7k） (7 / 19)

        他转念一想，对于安乐这种云楼的本土人来说，考进灰烬物流可能还真就是相当于无学历裸考进大厂，而且还是没有额外加班，上升渠道稳定，福利待遇优渥的大公司。

        那确实很值得高兴了。

        祖坟不止是冒青烟，恐怕得烧起来。

        领完制服，他们需要听一段岗前培训的讲话。

        大部分内容都没什么营养，属于九州惯例性的灌鸡汤。

        值得注意的只有一些规矩和福利方面的消息。

        比如看病减免医药费，物美价廉的食堂，每周都会有宗门前辈传授修行经验。

        然后是一些烬宗的文化，在某些方面仍然是遵古训，要求成员和谐友爱，协力发展……

        以槐序的观点来看，灰烬物流根本就不像西洋公司，更像学习公司模式，完成半世俗化的宗门。

        主要目的不是汇聚资源为宗主玄妙子赚钱。

        而是通过半世俗化确保传承的延续，让弟子们更适应时代的变化，生活条件变得优渥。

        即便是最外围的杂役弟子，也能从烬宗的模式里获利，得到改变人生的机会。

        同时改制成公司的一些宗门，要么是学的太像西洋公司，过度压榨下层员工，要么是没有理解公司模式的运作原理，变成披着公司之名的迂腐落后的古代宗门。

        烬宗从宗门变为灰烬公司的变革，恰到好处。

  The content is not finished, continue reading on the next page