第198章 赶紧拿来吧你 (5 / 7)
江振邦却摇头：“我们首先肯定还是要争取团结，但为了预防不测，也得做好万全准备。”
林秀峰了然：“我明白了。”
江振邦又道：“以前呢，你做的是识别人才、筛选人才的具体事务。”
“但以后，你要从政治层面，从集团战略的高度，制定系统性的制度，来指导人事工作了，不能事事亲为。”
“你要学会怎样去使用人才，怎么把合适的人，放在合适的位置上，才能发挥出对方最大的价值。”
“我们又该制定什么样的奖惩和晋升制度，才能让队伍的战斗力持续增长并保持纯洁性呢？这是我想的问题，但你也要给我做好参谋……”
林秀峰面色凝重，连连点头，然后迟疑着问：“但我现在人力资源部部长这个职务？”
江振邦沉吟道：“你先代理着吧，但必须在一个月内，物色出一个合适的人选来接班，这也算对你的一个考验。”
林秀峰嗯了一声，正色道：“好的，董事长您放心，我一定跟上您的脚步！”
兴科新人事布局尘埃落定，年味逐渐散去，江振邦也开始恢复了紧张的工作状态。
二月份转眼即逝，时间来到3月2日，周六。
这天下午，江振邦刚开完一个关于小灵通项目二期研发的推进会，正坐在办公室，用座机和远在奉阳的高志远通话了解建设情况。
奉阳的高新技术开发区内，已经建了一批还未竣工的标准化工业厂房，这些厂房基础设施完备，只需经过适应性改造，能显著缩短建设周期和成本。
唯一麻烦的是，兴科研发中心和办公楼需要从零开始，这需要耗费很长时间。
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林秀峰了然：“我明白了。”
江振邦又道：“以前呢，你做的是识别人才、筛选人才的具体事务。”
“但以后，你要从政治层面，从集团战略的高度，制定系统性的制度，来指导人事工作了，不能事事亲为。”
“你要学会怎样去使用人才，怎么把合适的人，放在合适的位置上，才能发挥出对方最大的价值。”
“我们又该制定什么样的奖惩和晋升制度，才能让队伍的战斗力持续增长并保持纯洁性呢？这是我想的问题，但你也要给我做好参谋……”
林秀峰面色凝重，连连点头，然后迟疑着问：“但我现在人力资源部部长这个职务？”
江振邦沉吟道：“你先代理着吧，但必须在一个月内，物色出一个合适的人选来接班，这也算对你的一个考验。”
林秀峰嗯了一声，正色道：“好的，董事长您放心，我一定跟上您的脚步！”
兴科新人事布局尘埃落定，年味逐渐散去，江振邦也开始恢复了紧张的工作状态。
二月份转眼即逝，时间来到3月2日，周六。
这天下午，江振邦刚开完一个关于小灵通项目二期研发的推进会，正坐在办公室，用座机和远在奉阳的高志远通话了解建设情况。
奉阳的高新技术开发区内，已经建了一批还未竣工的标准化工业厂房，这些厂房基础设施完备，只需经过适应性改造，能显著缩短建设周期和成本。
唯一麻烦的是，兴科研发中心和办公楼需要从零开始，这需要耗费很长时间。
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