第40章 食堂整改效率 (2 / 6)

        “接下来就是最重要的分红，还有年终奖。

        单个门店，当月利润15%用于分红，店长10%，全职员工分5%。

        区域负责人，区域所有店铺10%。

        工厂类似，公司员工则是从当月总利润里抽取一定比例分红。

        至于年终奖，初步计划是N+3，外加公司额外分红，也就是固定部分是3个月的工资，入职每满一年，多加一个月，额外分红得看公司效益。”

        在场的此刻都只有一个想法。

        这特么是财神爷来给他们送钱的吧？

        林川：不给员工涨工资，我自己怎么涨工资？

        在场普遍都是入职一年的，也就是说，下次年终奖，他们保底都能拿到4个月的工资。

        “原来的租房补贴，改成通勤补贴，1000，工资暂时就这些，大家有什么要补充的吗？”

        有个男生站了起来。

        “老板......那个，能不能给咱们员工开个内部渠道，我小外甥女自打知道我在透心凉上班，天天闹着要我带零食。”

        搞得他一个不怎么喝奶茶的，天天点奶茶外卖，就为了凑单买零食。

        林川摆了摆手。

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