第192章 老子的事业刚开张，稳定必须压倒一 (5 / 9)

        反倒是余德利带来的那六个新人，目前签署的人事合同，都只是跟红光出版社签署的，是一种合同制，类似临时工。

        像这种跟出版社签署合同的合同工，总厂，也就是红光机械厂呢，反倒是没有管理权，毕竟档案不在他们这里。

        除非那六个招募过来的新人要升编制，比如转行政编，那就需要重新跟机械厂签合同，这就会变成机械厂的人了。

        听起来有点复杂，实际上就是很复杂。

        国内此时所谓的同工不同酬，往往就是因为同一个工作岗位的员工，因为编制的不同，档案管辖权的不同，进而导致待遇方面有所差别。

        至于曹志强跟机械厂签署的承包合同。

        呵呵，合同这东西，至少就目前来讲，意义不大。

        因为在这时期，对国企来讲，法律的约束没那么大。

        所以红光机械厂在理论上，是可以随时单方面撕毁合同，而不受到任何惩罚的。

        哪怕你签了合同，还做了公证！

        谁让违约成本低，是这个时代的特色呢？

        除非进入九十年代，国家开始向法治社会转型，尤其是公司法正式颁布之后，那曹志强的那份承包合同就有用了，因为有约束力了。

        不过这其实也没啥。

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