第612章 听我的不好么？ (2 / 8)

        太阳诱电作为技术支持方，虽然因为是外资，且股份不占优势，可以放弃总经理这个关键职位，但要求派人监督新公司的管理，也就是要拥有监事权。

        大东投资公司也是这个意思。

        简单来说，就是日方可以放弃董事长跟总经理的职务，但要求新公司务必要成立一个监事会，监事长要由日方派人担任，且日方任命的监事人员不得低于监事会总人数的一半。

        与此同时，监事会的权利也必须以书面的形式写明，达到责权分明。

        除此之外，新公司的内部管理，要引入日本的管理体制，所以总经理可以不争，但具体执行的中层干部，比如副总经理，至少要有一半是日方派来的管理人员。

        考虑到大东投资公司只是一家投资商，缺乏实业方面的管理人员，加上技术、设备甚至零配件都是太阳诱电提供，所以管理人员实际上就是太阳诱电派来的人。

        最关键是，太阳诱电派来的人，工资待遇方面要由中方全部承担。

        中方代表团对此当然不同意，毕竟日方管理人员的工资待遇要求太高了。

        最后经过多方谈判，双方各退一步，监事会可以成立，监事长也可以由日方派人担任，监事会成员也可以有一半的日方人员。

        但是监事长必须是大东投资公司出人，不能太阳诱电出人，避免一家独大。

        至于公司的管理体制，可以引入日方，也就是太阳诱电的管理模式，甚至太阳诱电也可以派一部分管理人员来新公司当中层。

        但是日方派来的人，除非他们跟太阳诱电解除正式劳务合同，不再隶属于太阳诱电的正式员工，否则的话，就要双方各付一半工资。

        很明显，太阳诱电派来的工作人员，至少目前来讲，肯定不乐意跟太阳诱电公司解约，毕竟那太不保险了，但他们也确实是来帮忙建立新的管理体系的，对中方确实有用，所以对这些日方管理人员各付一半工资，也算合理。

        接下来，就是最重要的董事长跟总经理人选了。

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