470、第二次转正仪式。 (3 / 6)

        既然下一个目标是省外第一站大南城，那自然得多带些人手过去。

        在执行力这方面，没有谁比经过思想洗礼的核心成员更合适了。

        就像现在，集团越做越大，员工都六七千人了。

        一般来说，盘子大了，里面混进来的蛀虫自然也会越来越多，管理起来的难度也会成倍的增加。

        可万龙会却并没有这个烦恼，或者说是特别的少。

        万龙会集团至今都没有实行打卡考勤制度，员工为什么还能准时准点地来上班，很少迟早，也没有什么人浑水摸鱼。

        除了提供了高福利的吸引之外，那就是因为每个部门都有核心成员存在，无形之中形成了一种小小的威慑。

        大家别想着搞事啊，也别想着浑水摸鱼、监守自盗。

        想做坏事之前，先想想核心成员是怎么收拾外面那些混混和那些社会大哥的。

        那些社会大哥和社会混混都被他们收拾得服服帖帖的，更别说普通人了。

        470、第二次转正仪式。

        随着集团不断壮大，核心成员的选取机制也一直在优化。

        最初只要加入了万龙会的，那就是核心成员。

        后来人多了，就变成了主动申请，经过学习和考核才能加入。

        内容未完，下一页继续阅读