第119章续1 人才困局与战略突围 (2 / 4)

        在培训过程中，林晚发现公司员工的数据安全意识和技术水平参差不齐。一些老员工虽然有丰富的工作经验，但对新技术的接受能力相对较弱；而一些新员工则缺乏实际操作经验。

        针对这种情况，林晚制定了个性化的培训方案。对于老员工，她重点培训一些新的数据安全技术和理念；对于新员工，她则注重培养他们的实际操作能力。通过一段时间的培训，员工们的数据安全意识和技术水平都有了明显的提高。

        姚浮萍和姚厚朴也在公司内部开展了软件开发和技术创新方面的培训。他们分享了自己在研发过程中的经验和技巧，鼓励员工们积极参与创新项目。在他们的带动下，公司内部形成了一种浓厚的创新氛围。

        市场竞争的新态势

        就在龙胆科技努力解决人才问题的同时，市场竞争也出现了新的态势。一些竞争对手开始模仿龙胆科技的产品和服务，试图抢占市场份额。

        在一次市场调研中，曹辛夷发现有一家新兴的科技公司推出了一款与龙胆科技的数据分析软件类似的产品，而且价格更加低廉。这款产品在市场上引起了一定的反响，一些对价格敏感的客户开始转向了这家新兴公司。

        “我们必须采取措施应对这种竞争。”曹辛夷在公司的市场会议上说道，“我们不能仅仅依靠价格竞争，而是要突出我们产品的差异化优势。”

        经过讨论，龙胆科技决定加大在产品研发和服务升级方面的投入。他们计划对现有的数据分析软件进行升级，增加一些新的功能和特性，提高软件的性能和用户体验。同时，他们还将加强售后服务，为客户提供更加及时、专业的技术支持。

        与金融科技公司的合作推进

        与金融科技公司的合作洽谈进展顺利，双方很快就签订了合**议。根据协议，龙胆科技将与金融科技公司共同开发一款面向金融行业的数据分析和安全管理系统。

        项目启动后，林晚作为数据安全专家，参与到了项目的核心团队中。她负责设计系统的数据安全架构，确保系统在运行过程中能够保障金融数据的安全。

        在项目开发过程中，林晚遇到了一些技术难题。金融行业对数据安全的要求非常高，传统的数据加密技术在某些情况下无法满足需求。她查阅了大量的资料，请教了行业内的专家，经过反复的试验和研究，终于找到了一种新的加密算法，能够有效提高系统的数据安全性能。

        姚浮萍和姚厚朴则负责系统的软件开发和技术实现。他们带领团队日夜奋战，克服了一个又一个技术难关。在他们的努力下，系统的开发进度不断加快。

        第119章续1人才困局与战略突围

        合作中的摩擦与协调

        然而，在与金融科技公司的合作过程中，也出现了一些摩擦和问题。由于双方的企业文化和工作方式存在差异，在项目推进过程中经常会出现沟通不畅和意见分歧的情况。

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