第175章情感，职场与新生交织 (2 / 6)

        在培训的最后，九里香让大家分享自己在游戏中的感受。一位曾经对林晚态度冷淡的同事站起来说：“通过这次游戏，我发现林晚其实是一个很不错的人。她很聪明，也很努力。我愿意给她一个机会，重新认识她。”

        其他员工也纷纷表示赞同。林晚听了这些话，眼中闪烁着感动的泪花。她知道，自己的努力开始有了回报。

        “五彩绫镜”计划的启动

        在团队融合培训进行的同时，龙胆草提出了“五彩绫镜”计划。这是一个基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护。

        龙胆草召集了公司的核心团队，在会议室里详细介绍了这个计划。他说：“随着互联网的发展，数据隐私问题越来越受到人们的关注。我们的‘五彩绫镜’计划，就是要为用户提供一个更加安全、可靠的数据隐私保护方案。”

        姚浮萍对这个计划非常感兴趣，她主动请缨，牵头负责研发工作。龙胆草对姚浮萍的能力非常信任，欣然同意了她的请求。

        在组建核心研发团队时，姚浮萍考虑到林晚熟悉荆棘科技的技术弱点，决定将她纳入核心组。当这个决定宣布时，团队里有一些人表示反对。

        “她曾经是间谍，我们怎么能让她参与这么重要的项目？”一位研发人员质疑道。

        姚浮萍坚定地说：“林晚虽然曾经犯过错误，但她已经认识到了自己的问题，并且愿意用行动来弥补。她对荆棘科技的了解，对我们这个项目非常有帮助。我们应该给她一个机会。”

        在姚浮萍的坚持下，林晚最终加入了核心研发团队。刚开始，团队里的其他成员对林晚还是有些戒备。但林晚并没有在意，她全身心地投入到工作中。

        她利用自己对荆棘科技技术的了解，为团队提供了很多有价值的建议。在一次讨论数据加密算法的会议上，林晚提出了一种新的思路，让大家眼前一亮。

        “我们可以借鉴荆棘科技在某方面的加密技术，但要进行改进和优化，这样既能提高我们的加密效率，又能保证数据的安全性。”林晚说道。

        姚浮萍对林晚的建议非常认可，她鼓励林晚继续发挥自己的优势。随着时间的推移，团队成员对林晚的态度逐渐发生了变化，他们开始接受并信任林晚。

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