第535章 该不该要二胎？【求全订】 (3 / 6)

        且事后绝不多问，绝不会对外去宣扬。

        这些事情很多职业经理人都做不到，这些职业经理人，往往一定会要求你这个老板，对他解释清楚你做这件事情的目的。

        而且即使你可能耐着性子解释了，他也未必一定会听从，甚至还要从他的立场出发，用他的智慧来重新捋一遍，他如果觉得是对的，他才会去听，而他如果觉得不对，甚至还要据理力争。

        那你要怎么搞？

        根本就没法搞好吧。

        似这类职业经理人，往往都代表着高学历，高智商，拥有自己的一套对商业逻辑的理解，如果是碰巧遇到那些同样也是高学历高智商的人才，他们或许还能碰撞出一些火花来，甚至还可能有些人会被说服。

        但是换成陆阳他们这些一代的创业者。

        本来文化水平就不高。

        很多人能成功，都只是因为站在了风口之上，是各种机缘巧合，所堆出来的商业帝国。

        这类企业家到了一定年纪，如果一旦选择了用这些职业经理人来打理自己的公司，要么直接放权，任由这些职业经理人来对企业进行大刀阔斧的改革，要么就绝对会把公司搞得越来越差，且企业内部矛盾重重，因为像这类老企业家，他们根本就跟这类职业经理人尿不到一壶。

        陆阳为什么在魏舒姐怀孕以后，同意让她在家办公，居家行使公司总裁权力，也不愿去找一个这样的经理人来代替魏舒姐，替自己打理公司呢？

        这里便就做出了解释。

        晓晓本来也有这样的机会，成为继像魏舒一样在陆阳的公司独当一面的女强人。

        魏舒有的先天条件，她也一样有，两人都是毕业于羊城大学。

        而且都嫁给了陆阳身边的左膀右臂。

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