第一三零章 资质评定 (2 / 8)

        “稀有带稀有，这是咱们守岁人的规矩啊。从培养角度来讲，稀有传承职业之间……会更了解彼此，星门经验也能互通。”樊明大义凛然地说道：“哎呦，到了我这个阶段，已经是星门为主了。如果不是为了组织更加强大，如果不是为了应对未来，谁又愿意去带萌新啊？这会影响自身提升的。我知道你很敬佩，我这种牺牲精神，但没办法，谁叫咱是守岁人呢，讲究的就是个薪火相传……！”

        他太有觉悟了，说得太正能量了，以至于让闫多多丧失了跟他交谈的兴趣，只加快脚步向望月阁走去。

        其实，闫总心里也很清楚，任也这块肥肉，已经引起了总部大佬的注意，沪市恐怕是留不住他的。

        在守岁人的体系当中，资质评定大致分为四个大等级——甲乙丙丁。

        一般情况下，甲级以下的玩家，都交由地方培养，并且由老带新的方式，令其快速融入。

        而甲级资质的守岁人，那都是由总部直接培养，会有专门的师傅一对一地教，传授经验，等到了三阶后才会被彻底外放。要么在地区担任星官，要么在总部任职，或是主要负责星门中的一些事情。

        闫多多自己就是这样，他也是到了三阶后，才被外放到沪市。

        至于身后跟着的那位樊明，他是最顶级的甲上资质，也是华夏第五位稀有职业，所以他年纪轻轻才能穿上黑袍，才能在总部担任要职。

        并且，樊明在三阶之前，也是由一位稀有大佬亲自带的，这也令他提升很快。

        在守岁人的体制运转中，人情世故肯定也是有一些的，但是在晋升和提拔之类的事情上，这里非常公平。

        诡秘的星门世界，远超普通人的神异能力竞争，那个人能力就能决定一切，人情世故再“强烈”，它也没办法帮一个废物去提升阶段。

        能力不行，水平不行，实力不行，即使担任了要职，下面的人也不会服，更谈不上有任何掌控力。

        也正是因为有这样一份公平，守岁人才会有这么强的凝聚力，才会有这样的集体荣誉感。

        就比如闫多多和樊明……他们都没什么背景，也没什么靠山，走到今天这一步，也都是靠自己。

        内容未完，下一页继续阅读