第313章 推导广告盈利模式 (3 / 7)

        人家缺的是能不能成就更高境界。

        所以你跟他们谈利益用处不大，还是要谈理想，谈发展，觉得有搞头就跟着你。

        这说起来很复杂，反正方洪也不懂，他只知道，把自己的立意拔高，目标是创造个伟大的企业是没错的。

        但凡是个初创企业，想要做大的企业，没有不挖人才的。

        以前BAT等互联网公司都是挖米国公司人才，那时候中国互联网处于莽荒，根本没啥人才。

        现在新的互联网挖国外，也挖国内BAT的人才，特别是百度，随便挖。

        缺技术人才从百度挖是没错的，一挖一个准。

        字节好多牛逼人物都是从百度挖的，包括其它互联网公司也是这样。

        阿里、鹅厂还不好挖，百度特好挖，但凡有点追求的人，都不会待那破公司。

        方洪只是在挖未来的人才，或者已经显现出本事的人才，自己去发掘，去培养，那是需要成本，需要试错的。

        时间上的成本，就根本等不起！

        嫦娥数字科技初始组织结构：运营官张南；总裁张立东；人力资源负责人华巍；技术副总裁杨震原、洪定坤，副总裁银鑫。

        张立东负责广告商业化。

        杨震原、洪定坤是百度挖过来的，负责推荐算法和引擎，还有技术研发，两人侧重不同。

        前者搜索引擎，后者负责前沿技术。

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