第1751章 跨区调动 (3 / 4)

        第1751章跨区调动

        顾文辉明白，调走王世贤，就是为了给孟卫东铺路。

        王世贤为人刚正，不搞朋党结派那一套，在系统内部升迁，完全靠的是过硬的刑侦技术和破案本领。

        现在此人年纪偏大，不出意外，在省城公安局常务副局长任上，干完这一届就会退休。

        在这个时候，突击提拔王世贤到省厅当个正处级别的主任，确实可以说是皆大欢喜的局面。

        而且顾文辉清楚，马红旗连着两次调动孟卫东的职务，说明这个人绝对是自己人，是值得信任的，也是能够委以重任的。

        任何一个有远见的领导，都会有意识的培养继任者或者说接班人，培养人脉圈子，既能加强自身的权重比例，也能解决后顾之忧。

        毕竟人无完人，一个人工作了一辈子，不可能没有一件让人诟病之事，如果继任者是自己人，一点点错误，他自然就会帮你遮掩过去，那自己也就能更好的平安退休，安全落地。

        从工作的角度来说，自己的施政纲领、组织意图，要做得彻底，也需要一个懂你的人去执行。

        因此，人才的梯队培养，是至关重要的，正常来说，都会形成老中青三代互补的局面。

        马红旗算是老，顾文辉是中，张俊和孟卫东等人则是青年一代的代表。

        顾文辉也是个聪明人，很快就明白了马红旗的用意，而且这样的安排，马红旗并没有亏待王世贤，对王世贤来说，无疑也是最实惠的。

        于是，顾文辉同意了马红旗的安排，着手张罗。

        上级公安部门，对下级业务有指导权，对人事有建议权，但具体的人事任免，还得省城市委商议决定。

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