第645章 用人的策略 (2 / 5)

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        厉元朗则说：“让常鸣挑起一个乡镇还差着火候，我的想法是，可不可以派他去教育局。现在的教育局人心不稳，急需有人安抚人心。”

        “常鸣确实需要锻炼，我们就给他个平台，让他试一试。况且，常鸣在水明乡的时候，管理过一阵子中心校，这方面他有经验，最为主要的是，他的人品和党性原则，是让人放心的。”

        说到这里，厉元朗不忘加了一句，“投桃报李，常书记也会赞同。务实总比务虚好。”

        最后这一句话，金胜深得其意。

        当初厉元朗提供给常鸣名单时，常东方是有提拔金胜的打算。

        只是在紧要关头，被水庆章否定了。

        水庆章本意，就是要把金胜留着，等到戴鼎县水落石出的那一天，把金胜调过来，和厉元朗搭班子。

        万事走在头里，水庆章早就看出雷震不可靠的端倪了，只是他一直没说。

        到底姜还是老的辣，仅从这一点上，厉元朗就差了很多。

        格局决定眼界，站在什么位置，看问题角度自然不一样。

        这其中包含阅历、经验以及识人的技术。

        厉元朗推出常鸣，不仅仅他是常东方的侄子，和自己沾亲带故。

        主要原因，在于戴鼎县特殊环境所致。

        从沈爱军那时候起，就把戴鼎县的风气带坏了。

        雷震上任之后，加速了根基腐烂的进程。

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