第十一章最新成功的经典制度 (1 / 9)

        人生，是一条长长的路。身后，是深或浅的足迹，代表着每个人的历程；面前，烟波浩渺，是还待开发的人生征途。人生这条路很特殊，它是单向的航程，不可能回头，也不可能重来。对于人之初的孩子，这条路才刚刚开始，并且最终要由自己走完。我们有理由帮助他们走得更稳、更顺、更有价值。

        在英国，根据《英国岗位健康与安全法（1974）》，雇主有责任（在合理、可行的范围内）确保为其员工及其他有关人员（如承包商）提供安全、健康的工作环境，这里的其他人员指有可能对岗位活动产生影响的人。这意味着雇主有义务做到：

        （1）提供安全的设备并确保它的使用符合正确操作步骤；

        （2）确保员工不从事危险活动；

        （3）检查确认所有的岗位操作步骤是安全的；

        （4）提供安全、健康的工作环境（包括适当的采光、供热及通讯条件）。

        员工工作时，应遵守雇主提出的与健康、安全有关的合理指令。因此，如果有指令要戴安全目镜，或在操作某种设备时要用防护装置，员工就应按要求去做。

        为了贯彻欧盟有关健康与安全的法令，有关机构制定了《岗位健康、安全法规管理办法》（1992年）。雇主要完成如下工作：

        （1）对公害、危险及其监控进行评估；

        （2）制定并监控各项预防性措施；

        （3）确保员工得到完善的信息；

        （4）提供必要的培训。

        还有相关法令涉及到限制搬运的手工操作、计算机（显示器）的使用、提供个人保护设施。健康、安全人员的关心和有关人力资源管理专家的配合，能为那些因环境急剧变化而承受巨大工作压力的员工，提供必要的劝导和其他服务。这类服务能使员工更好地面对岗位的需要，可以有效地缓解缺勤和员工周转。

        过去，经理们多将注意力放在工作岗位的健康、安全问题上，在出现问题后才加以处理。现在，有不少雇主决定在保健方面采取更积极的态度。他们所采用的方法主要有健身或体检计划，目的是改变员工工作时间内外的生活方式（见案例1）。

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