第661章 腾达精神手册（为石中无木加更5/10） (4 / 7)

        下午，神华豪景16层，腾达集团人力资源部。

        “终于完成了”

        吴滨和崔耿两个人，兴奋地击掌庆祝。

        在四个多月前，吴滨在腾达招聘考试的时候突然意识到了自己的使命：为现有的腾达精神做出更多注解

        现有的腾达精神，包括了三个大项，分别是：

        高效工作、注重创新；

        服从领导、思想独立；

        劳逸结合、目标长远。

        但很显然，这不是标准答案，是片面的解读，不能代表裴总的真实想法。

        而且，它只对腾达员工有指导作用。

        所以，在长达四个多月的时间里，吴滨和崔耿一直在追寻着裴总的脚步，采访了许多人对于裴总的看法，并认真地鉴别、甄选，整理成书，对腾达精神做了一次全面而又详实的注解。

        他们分别采访了李总、梁轻帆、乔梁和阮光建四个人，并从他们四个人身上看到了裴总的四个完全不同的形象。

        在李总眼中，裴总是商业奇才，同时兼具“冷酷”与“宽厚”的两种特质。

        作为一个运筹帷幄的商业奇才，裴总始终保持冷静甚至是冷酷，总是能做出最正确的决策，始终将腾达的利益放在第一位，从来不会意气用事。

        与此同时，裴总又很善于和其他人合作，只要是坚定追随裴总的合作伙伴，裴总都会非常慷慨地让利。

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