第十五章 科技值奖励 (2 / 4)

        发布完招聘信息之后刘凡就开始着手找新的办公场地了，现在那个地方回头都没地方坐人。既然自己是互联网公司，刘凡将目标放在了杭城滨江。

        杭城的互联网公司很多都集中在滨江，考虑到这边的整个创业环境以及年轻人上下班通勤问题，刘凡觉得自己没必要搞什么特殊，就在滨江选办公地点。

        找了个中介看了一下午的房子，刘凡最终选择了一个离地铁口比较近的大楼，楼下有免费停车位，主要还是考虑员工的通勤问题。另外大楼是新建的，价格还算公道，里面基础的办公设备也都准备好了，虽然装修风格十分大众，但刘凡本身也没什么审美，他是实用主义。最终刘凡在9楼租了个200平的办公场地，一个月一万五的租金。

        傍晚回到学校，刘凡赶紧打开电脑查看简历。钱还算是没白花，一下午收到了十几份简历，8成一看就都是海投的，因为刘凡写着招的是三年以上工作经验的人事经理，结果好几份都是刚毕业的简历。

        最终只有三份简历还算符合刘凡的需求，趁着现在还不算太晚忙给他们打了电话，分别约了明天在刚租下的办公地点面试。

        第二天一早先去办理注册地址变更手续，随后便赶到公司等待面试者。

        第一个面试的叫徐静，30岁，简历写着6年的人事经验，总共换过三家公司，在上一家公司就是人事经理的岗位。

        徐静进来面试的时候穿着一身职业装，身材高挑，妆容舒适淡雅，呈现出属于30岁的女人该有的精致。

        总有人说30岁的女人老，但仔细想想，30岁的女人刚褪去幼稚的外衣，其实本该是女人最美的年纪。

        刘凡这辈子也没面试过别人，再加上对方就是干人事的，所以也没什么套路，先是尽可能详细的了解一下对方的情况，之后便真诚的将自己公司的真实情况以及自己会给到的工资福利告诉对方，然后为了顾忌彼此的面子，刘凡提出了复试，其实也就是给自己一个台阶，如果对方看不上自己的公司，复试不来就是了。如果复试来了，其实对方的态度也就明朗了。

        第二个面试的叫涂芬，33岁，行政出身后期转做的人事，同样也是6年的工作经验。涂芬张的很壮，但说话声音却异常温柔。

        第三个面试的叫袁艺，29岁，销售出身转的人事，只有三年的人事工作经验。袁艺是个矮个子，感觉可能一米五都要蹦一蹦，同时张着一张娃娃脸，看起来也就20出头的样子，但她在整个沟通的过程中确是让刘凡觉得最为专业的一个。

        今天的三个面试者之中刘凡对徐静和袁艺的印象是比较好的，徐静沟通会给人一种舒适感和信任感，而袁艺给人的自然是专业，同时又不乏亲和力，涂芬的声音虽然是最好听的，但却给人感觉特别油嘴滑舌，缺乏真诚，尤其是在刘凡特别真诚的时候对方总是在玩套路，让刘凡很不舒服。

        所以刘凡只对徐静和袁艺提了复试，至于人家会不会来那就不是刘凡能掌控的了，工资反正开的绝对是有诱惑力的，现在中小企业给到人事经理的薪资一般就是8-12k，但刘凡给出了8k的底薪加10k的绩效，基本上只要不是来混日子的，一个月一万二肯定是没问题的。

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