第95章，关于年终奖 (2 / 4)
“我看年前和年后多给大家放2天假，我们这里交通还不方便，大家来回都要花费2天的时间，多给点时间，让大家在家里好好的和家人聚一聚。”
秦毅看了看文件，和国家法定的节假日规定差不多，想了想秦毅还是决定多给大家几天假，没有办法，谁叫自己是一个黑心资本家呢，为了自己的羊能够产更多的羊毛，只能好吃好喝的伺候着。
“好~”
“另外关于年终奖的事情，这是我们几个共同商量的一个方案，还请老板您过目。”
林野点点头，他基本上就已经猜到了秦毅会给大家多放几天假，拿出年终奖方案递给秦毅，开始讨论年终奖的事情来。
秦毅拿起分配方案，仔细的看了起来。
作为一个黑心的资本家，秦毅自然是知道年终奖是一个极其重要的事情，公司的员工一年忙到尾，对于年终奖多少还是很期盼的。
一般的企业，一般年终奖都是一个月的工资，特殊人员能够到几倍工资，即便是效益很差的企业，在年终奖方面多少也会有所表示，多多少少都会一点福利给员工。
当然真正土豪的企业，比如一些互联网企业，在年终奖方面是极其恐怖的，有些效益非常好的互联网企业，年终奖都是一就是几十倍工资，有的甚至上百倍工资，一下子就是几十万、上百万的下去。
星河科技是一家高科技企业，在这方面自然也是不能掉格的，不过星河科技员工的基础公司很高，肯定是没有办法像那些优秀的互联网企业那样，一就是多少、多少倍月工资的下去。
这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式，比如你月薪1万，这1万的组成可能是基础工资4ooo，绩效ooo，其它加班、补贴等等2ooo，加起来是1万。
基础工资定的很低、很低，这对企业是有很大好处的，特别是在裁员，进行裁员补贴的时候，这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。
当然了在华夏，大部分的企业，特别是私人企业，裁员的时候都会用各种办法，让你自己主动离职，这样的话连裁员金都可以剩下来。
星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资年终奖。
“普通员工2倍月工资，科研人员和管理人员倍月工资~”
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秦毅看了看文件，和国家法定的节假日规定差不多，想了想秦毅还是决定多给大家几天假，没有办法，谁叫自己是一个黑心资本家呢，为了自己的羊能够产更多的羊毛，只能好吃好喝的伺候着。
“好~”
“另外关于年终奖的事情，这是我们几个共同商量的一个方案，还请老板您过目。”
林野点点头，他基本上就已经猜到了秦毅会给大家多放几天假，拿出年终奖方案递给秦毅，开始讨论年终奖的事情来。
秦毅拿起分配方案，仔细的看了起来。
作为一个黑心的资本家，秦毅自然是知道年终奖是一个极其重要的事情，公司的员工一年忙到尾，对于年终奖多少还是很期盼的。
一般的企业，一般年终奖都是一个月的工资，特殊人员能够到几倍工资，即便是效益很差的企业，在年终奖方面多少也会有所表示，多多少少都会一点福利给员工。
当然真正土豪的企业，比如一些互联网企业，在年终奖方面是极其恐怖的，有些效益非常好的互联网企业，年终奖都是一就是几十倍工资，有的甚至上百倍工资，一下子就是几十万、上百万的下去。
星河科技是一家高科技企业，在这方面自然也是不能掉格的，不过星河科技员工的基础公司很高，肯定是没有办法像那些优秀的互联网企业那样，一就是多少、多少倍月工资的下去。
这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式，比如你月薪1万，这1万的组成可能是基础工资4ooo，绩效ooo，其它加班、补贴等等2ooo，加起来是1万。
基础工资定的很低、很低，这对企业是有很大好处的，特别是在裁员，进行裁员补贴的时候，这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。
当然了在华夏，大部分的企业，特别是私人企业，裁员的时候都会用各种办法，让你自己主动离职，这样的话连裁员金都可以剩下来。
星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资年终奖。
“普通员工2倍月工资，科研人员和管理人员倍月工资~”
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