第442章 一个组织进化的开端 (3 / 4)
“制度治理说简单了就是有功就赏，有过就罚，难点在于怎么赏，赏多少算少，多少又算多。而且也要根据领导者的特性来设计制度，不能硬搬一套就拿过来用。”
“你继续。”
“其实你的风格倒与阿狸有些像，你喜欢优秀的人才，得到李一丹的时候非常高兴，话说回来，你也依赖这些人才，新科技行业涉及到的领域实在是多，只能是群策群力。这样一种情况下，就许以千金买马骨，打破人才流动的限制，建立上下替换的通道。你不是说公司有‘外来户口’这种不合理的分类法嘛，那就打破这一套。”
温晓光也懂了，“这牺牲的可能就是你们这帮元老的利益了。”
“没有元老。也没有外来户。”
这话说着是简单，但光写在纸上是没有人信的呀，中国人最明白什么是真，什么是说说而已，妈的，元老坐在办公室一个都不动，你跟我说没有门户之别？这就是你说的以工作能力为衡量准则，而不是所谓的门户之见？
需得那一个人开刀，这样老人就知道，卧槽，干不好真会被撤，新人才明白，喔？我干得好也有机会。
黎文博这家伙这时候悠悠的品茶润喉，不再说话。
“文博，我是个念旧的人，不喜欢搞冰冷无情的那一套，创业从最开始也是开开心心想去做的事。”
“嗯……你下不来决心，就让我去办，我不是要这个权力，但你说的……不利于公司的成长壮大。”
温晓光相信他的话。
“我自己来吧，我的成长不够，是会拖累公司的。”
黎文博点头，他也相信，温晓光不是要揽这个权。
在一起工作那么久，互相之间还是有足够的了解的。
话虽如此，也不能无缘无故找个人搞人家一顿，而且任何调整无法做到今天干明天就搞定，需要耐心，需要细节。
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“你继续。”
“其实你的风格倒与阿狸有些像，你喜欢优秀的人才，得到李一丹的时候非常高兴，话说回来，你也依赖这些人才，新科技行业涉及到的领域实在是多，只能是群策群力。这样一种情况下，就许以千金买马骨，打破人才流动的限制，建立上下替换的通道。你不是说公司有‘外来户口’这种不合理的分类法嘛，那就打破这一套。”
温晓光也懂了，“这牺牲的可能就是你们这帮元老的利益了。”
“没有元老。也没有外来户。”
这话说着是简单，但光写在纸上是没有人信的呀，中国人最明白什么是真，什么是说说而已，妈的，元老坐在办公室一个都不动，你跟我说没有门户之别？这就是你说的以工作能力为衡量准则，而不是所谓的门户之见？
需得那一个人开刀，这样老人就知道，卧槽，干不好真会被撤，新人才明白，喔？我干得好也有机会。
黎文博这家伙这时候悠悠的品茶润喉，不再说话。
“文博，我是个念旧的人，不喜欢搞冰冷无情的那一套，创业从最开始也是开开心心想去做的事。”
“嗯……你下不来决心，就让我去办，我不是要这个权力，但你说的……不利于公司的成长壮大。”
温晓光相信他的话。
“我自己来吧，我的成长不够，是会拖累公司的。”
黎文博点头，他也相信，温晓光不是要揽这个权。
在一起工作那么久，互相之间还是有足够的了解的。
话虽如此，也不能无缘无故找个人搞人家一顿，而且任何调整无法做到今天干明天就搞定，需要耐心，需要细节。
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