第九百十五章 忠诚奖 (2 / 5)

        但是普通的员工们不一样啊，他们薪水再高也就是三四千，如果投入了现在已经疯狂到均价暴涨到1300每方呎的房子里面，等到房子暴跌之后，他们每个月背负那么高的利息，可是会把整个家庭都给压垮的。

        拒绝了这群人的请求，虽然他们心中有小小的埋怨，但其实也不会多说什么。

        他们可是在殷俊手底下吃饭的，哪有可能老板不帮忙，就记恨了？

        这道理上也说不通啊。

        可是，殷俊却觉得自己还是可以做点什么。

        所以在和乐易铃吃饭的时候，他就提起了很早以前提起的一个事情。

        忠诚奖。

        这是殷俊在买下麒麟卫视之后，便跟乐易铃提过的一种构思。

        想要让员工认真的工作，对公司有归属感，肯定不能只是用那些强压式的办法，还得让他们能看得见长久的好处。

        这忠诚奖就是其中一个。

        殷俊打算有两种。

        第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。

        但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。

        等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。

        一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。

        内容未完，下一页继续阅读