远离八卦，谨防陷阱，怎样在办公室表达自己 (2 / 2)

        如果你因不赞同他的意见而打断他的话，那是不对的，请不要这么做。在他言之未尽的时候，他会对你置之不理，因此，请你静心地听他把话说完并尽量加以理解。

        所以，你如果想要人们依照你的观点办事，请给他人多说话的机会，自己尽量少说。

        办公室内部还有个问题经常困扰大家，那就是如何拒绝别人。个性随和的你往往不知道怎样拒绝同事，虽然也想大声地说“不”，可始终找不到说“不”的勇气。那么，怎样很技巧而又不得罪他人地说“不”呢？

        用肯定方式说“不”

        比如你明了地向他表示自己目前的工作很忙，或者告诉他，你不熟悉这方面的业务，怕添倒忙等，都是可以拒绝的“正当’理由。如果你拒绝了别人第一次，他再次找你做事的时候，就会再三斟酌。

        巧用借口

        如果你实在不能说“不”，就告诉他，不巧正要处理一件事情，如果他愿意等待的话，你做完自己的工作以后才可以帮他做。

        坚持立场，别太在意“面子”

        很多时候，不是你不想说“不’，而是对方过于死缠烂打，花言巧语，而你又拉不下面子。这时候，最好的方法就是，你更加亲切、友好地拒绝他的要求。

        运用你的幽默

        “哇，老兄，上次的小费还没给呢。不如以后你的薪水我也帮你领？”让他感觉到自己要求的无理。

        避免承担你不能直接控制的工作

        如果项目中的主要或关键人员不是你，而且你并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的，把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧。

        希望以上建议可以让你合理地处理与同事之间的关系，该拒绝时就拒绝，把时间集中起来用在自己分内的工作上。

        除了拒绝同事，有的时候你可能还要拒绝老板。拒绝老板不但需要技巧，而且需要区分老板的类型。只有这样，才能做到有的放矢，既能达到拒绝的目的，也不伤害彼此之间的关系。

        老板让你发表不同的意见时，你敢吗？其实，在这个时候，你最好能够表明自己的真实想法，因为百依百顺、没有主见的员工不见得会受欢迎。有些老板就比较尊重那些直抒己见的人，因为这些意见可以帮助他们及时发现问题和修正错误。

        当然，表达方式尽可能“柔和”是很必要的，尤其是持不同意见时，要给老板和自己都留有余地。

        【This chapter is finished reading】