第二十三章 最强员工 (3 / 5)

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        聂小凡道：“没错，每个人都涨了两百块钱，按理说他们应该感恩，可是，钱这个东西谁也不嫌多，两百块也有人没放在眼里。当下年轻人大多都是刚入社会没多久，不知柴米油盐贵，他们大多数并不是很在乎工资是否多两百块钱，他们更在乎的是有没有时间去拍个拖，找个对象。你看现在这样，哪里还有时间去拍拖嘛！另外，那些有对象也没时间约会，有的就因为这样都分手了，结婚了的那些更惨，他们成了老公老婆最熟悉的陌生人，久了问题就多了，于是离婚了！你说这是不是太悲哀！都成单身的光棍的，谁还有多少心思搞好工作！你说这事闹的，全都是因为没有时间陪伴！假如，工厂能给他们星期天放假，你们想想还会有这样的悲剧发生么？肯定不会有！而且，他们是在完成工作的前提下得到的放假，也就是通过自己努力和工厂人性化的政策下得到的，这是别的工厂没有的休息时间，为此，他们的内心得有多自豪，他们的内心一定充满了优越感！这种优越感和自豪感如果要保持，那定能让他们创造出更出色的成绩。所以，我觉得组长说的很对！目前对于咱们的局面来说，星期天给员工放假是一个不错的选择，权当是尝试一下！也应该给他们一个希望，能否抓住这个希望就看他们自己了！”

        科长道：“这不可能！放假这不是咱们五厂生产部的事！这是整个集团的事！若每个厂都这样，你要老板怎么做！”

        莫组长摇了摇头。

        聂小凡道：“这个科长你放心，无论是咱们五厂还是其他的分厂，想要休息，都是需要做出成绩的，需要有效的完成每天的工作任务，保证每个季度的有序的健康的完成任务，让各位领导满意了才可以，不然休息的事就是免谈！另外，其他厂来参与了更好，那就相互竞争喽！只要优惠政策一落实，不落人后的竞争不仅是班与班，组与组，更是人与人，分厂与分厂的竞争！落后的人就是可以被淘汰的人，落后的分厂就或许会被合并！最关键的是，这个政策能把我们现在生产上的问题解决了，对吧组长？”

        组长看了看科长，又看了看聂小凡，道：“赵技术员！算了吧！这个口子要是撕开了，就如科长所担心的那样一发不可收拾！”

        科长听了聂小凡所提到的竞争机制，双目突然一亮。道：“你觉得老板回答应？你确定这样能解决我们现在的问题？万一解决不了我们的问题，在为他人做嫁衣的同时也沦为公司的笑柄！到时候怎么办？”

        聂小凡道：“照目前情况看，每班每个星期剩下的工作，不是多一天的工作时间就能完成的！可能需要每个星期多出两三天才能完成，想想，这浪费了多少资源呀！相反，要是员工看到了希望，奋力拼搏，每天都完成了工作，减少了不必要的时间浪费，反而每个星期还在目前的基础上减少一天时间的运作成本！老板没有拒绝的理由呀！另外，我们决不可能是给他人做嫁衣，通过我们二班上月下早班领全勤就足已证明，你们高层也是通过我们班的引领生产才在这个月重新调整产量的不是吗！当然，这是好事，这是咱们部门的骄傲，让老板和各位经理眼前一亮的是我们五厂，是我们科长和组长的领导，是咱们员工的努力！如果没有我们二班敢于人先的进取精神，我们现在还在死气沉沉的麻木工作，我们已经觉醒了，证明了我们不比别人差！科长，你觉得对么？”

        此时，张班长和聂小新在办公室外面，他们偷听着科长他们的谈话，他们都暗自佩服聂小凡的胆识和魄力。

        文员揣测聂小凡是何方神圣。

        科长沉默片刻，道：“行了！你们回去上班吧！这事以后再说！”

        聂小凡见科长有些松口了，不由乘胜追击道：“科长，现在的生产部不能再混乱了！越早处理越好！”

        科长道：“你急什么！再急也得等明天白天总经理过来吧！行了，你们出去上班吧！”

        组长道：“走吧！”

        科长道：“小赵，你去忙吧，莫组长，你等一下！”

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