第433章 激流勇退？ (3 / 5)

        要知道，这不是几百亿就能够做成的事。

        而是一两千亿有点少，三五千亿也不嫌多！

        对于这些关注，群星集团的核心决策层，尤其是王诩本人，并没有过多理会。

        在王诩的领导下，他亲自挂帅，团队成员包括了首席财务官、首席人才官、首席法务官、外部投行、律师和税务师等的专项小组，两耳不闻窗外事地专心致志推动员工持股计划的落实。

        第433章激流勇退？

        专项小组所要做的工作很多。

        包括完成法律与财务尽职调查，确保方案在《公司法》、《合伙企业法》、税法上的完全合规；

        和制作详细的《员工持股计划白皮书》，并召开多轮宣讲会，确保每一位参与者充分理解其权利、义务和风险等等。

        诸事繁杂，千头万绪。

        哪有空去理会社会各界的各种声音？

        更何况，除了员工持股计划，开年以后王诩还有一项核心工作需要全力推动。

        即群星集团治理与组织架构的改革。

        也就是针对企业的所有权、决策权、经营权、监督权进行优化、调配乃至重构。

        所有权层面，

        王诩推动了集团股东会的成立。

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