第433章 激流勇退？ (2 / 5)

        2、群星同心合伙企业管理有限合伙企业。

        它对应的GP公司也是群星控股有限公司，激励范围涵盖集团职能副总裁、子公司核心高管、集团级等。

        其定位是群星共创平台的补充和储备，扩大对集团高层骨干的覆盖。

        业务单元专项平台包括但不限于：

        星联出行员工持股平台、星选生活员工持股平台、星斗软件员工持股平台、星游娱乐员工持股平台、星辰文娱员工持股平台、群星智家员工持股平台、星享电商员工持股平台、星速物流员工持股平台、群星智家员工持股平台、群星智行员工持股平台、星宇航空员工持股平台、星界航天员工持股平台、星核半导体员工持股平台、群星智能体员工持股平台。

        每个专项平台对应特定的GP公司。

        每家GP公司又对应集团对应业务的全资子公司。

        至于员工持股平台体系的权益流转机制、财务与税务结构、信息披露与沟通机制，均在由顶尖投行、律师、会计师和税务师构成的专家团队周密全面而抠足了细节的工作之下，进行了最为完善的设计。

        具体细则，打印出来就是厚厚一本的大部头。

        没有相关的专业教育背景和较长年限的从业经验，哪怕一个字一个字地去读，也很难读懂，便不赘述了。

        总之，这是一个让群星集团从上到下所有人都满意的体系。

        在员工持股平台的体系化布局之下，第二受所有人关注的，便是股权购买的具体规则。

        包括但不限于持股资格、购股价格、认购额度分配、交易结构与支付方式、退出与回购机制。

        此事之下，第三受所有人关注的，便是王总在2015财年集团年会上亲口宣布的，由禄星金服和“终抵群星基金”联合推出的专项借贷服务。

        人们都在关注，王总是否真能做到，左手将群星集团的95%股权拿出来与集团所有员工共享荣光，右手又从自己兜里掏出真金白银支持集团员工切实沐浴这份荣光。

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